京山市念好“四字经” 加强党外干部队伍建设

　　今年以来，京山市切实加强党外后备干部队伍建设，围绕“选、育、管、用”，配强后备力量、突出教育培训、注重跟踪管理、强化安排使用，党外干部培养选拔工作取得新成效。

　　突出“选”，夯实党外干部工作基础。坚持把发现储备作为党外干部队伍建设的前提。认真落实《京山市党外干部培养选拔工作规划》，开展了党外后备干部推荐工作，严格按照标准和程序推荐了一批党外后备干部和中长期培养对象人选，通过公开选拔、组织举荐、自我推荐等方式，联合市委组织部广泛遴选党外后备干部，建立了45人的优秀党外后备干部跟踪管理信息库，实行动态管理、跟踪服务，做到“成熟一人、推荐一人、选拔一人”，为进一步选拔培养优秀党外人才奠定了基础。

　　紧扣“育”，提升党外干部综合素质。坚持把教育培训作为党外干部队伍建设的基础。将党外干部和党外后备干部教育培训纳入全市干部教育培训规划，建立组织部、统战部联合调训机制。充分发挥市社会主义学校主阵地作用，每年定期举办党外干部和党外后备干部专题教育培训活动，开展了“不忘合作初心 继续携手前进”主题教育活动。采取多岗位锻炼、挂职等方式，对党外干部进行实践锻炼和多岗位历练，使党外干部不断提高站位、拓展思维，丰富阅历、增长本领。

　　围绕“管”，促进党外干部健康成长。坚持把规范管理作为党外干部队伍建设的保障。落实党外干部年度履职报告制度，党外干部所在单位党组织每年向统战部汇报党外干部工作情况，统战部会同组织部对党外干部进行民主测评和考核，听取党外干部个人汇报，征求所在单位的意见、建议并及时反馈，切实加强对党外干部管理和监督。落实领导干部与党外代表人士联谊交友制度，32名市“四大家”领导分别与69名党外代表人士结对子、做朋友，通过谈心交流的方式，了解掌握思想动态和工作动态，帮助解决存在问题和困难，促进党外干部健康成长。

　　抓住“用”，提振党外干部干事信心。坚持把安排使用作为党外干部队伍建设的关键。建立健全组织部、统战部协作配合机制，加大实职安排力度，为党外干部施展才华、发挥作用建好舞台。目前，全市已配备副处级党外干部4名、正科级5名、副科级15名。同时，不断提高包括党外干部在内的党外代表人士在人大代表、政协委员中的比例，积极引导他们围绕全市项目建设、社会治理、生态文明等重点工作建言献策，为推动京山经济社会高质量发展作出贡献。