荆门东宝区推行“三全”积分制管理体系提升统战工作质效

　　近年来，荆门东宝区按照荆门市委“先行先试,擦亮积分制品牌”要求，全覆盖推进积分制管理。全区统战领域积极探索在统战成员和统战干部中推行积分制管理，全员参与、全域覆盖、全程考评，有力提升全区统战工作质效。

　　一是全员参与，激发干事热情。2019年来，荆门东宝区在机关事业单位、村（社区）、企业、党员干部、人大代表和政协委员等领域分层分类全域推进积分制管理，着力打造区域治理现代化的“东宝样板”。东宝区委统战部借势着力加强统战干部队伍和党外代表人士“六支队伍”的积分制管理，与统战干部和党外代表人士所在单位、企业、村（社区）及时联系，信息互通，动态掌握统战干部、党外代表人士的积分情况，将之与统战干部的评先表优、党外人士的政治实职社会安排挂钩，积分靠前的优先推荐。截至目前，全区各地各单位80多名统战干部、党外人士所在的163个村（社区）400多名统战对象、78家企业的非公经济人士、140余名党外人大代表、政协委员等全部纳入了积分制管理，较好地激发了大家干事创业的热情。

　　二是全域覆盖，促进工作平衡。为推进各领域统战工作平衡，落实省委统战部“基层统战工作提升年”“民营企业服务年”要求，结合工作实际，东宝区制定了统战工作的组织领导、非公有制经济领域统战工作、民族宗教工作、港澳台侨统战工作、党外知识分子（新社会阶层人士）统战工作等积分细则，纳入区委区政府对党政领导班子政绩年度目标考评重要内容，纳入意识形态、社会治安综合治理等重要考评指标，年初下发到各地各单位，通过积分细化，倒逼工作落实。

　　三是全程考评，鼓励争先创优。对统战干部和统战成员中的代表人士积分，统战部与相关地方、企业、单位、村（社区）联系一月一统计，每季度集中开展一次积分兑现活动，对积分优胜的统战干部和党外代表人士，按照区奖励方案分别给予扶贫物质、休假旅游、授予荣誉称号等奖励快乐分享活动。年度积分情况作为党外政协委员、人大代表推荐连任的重要依据，统战干部的积分情况作为表彰先进的重要参考。