荆门市东宝区“四心”工作法加强党外干部队伍建设

　　近年来，荆门市东宝区认真落实《中国共产党统一战线工作条例》关于党外干部配备的工作要求?，采取“四心”工作法，持续加强党外干部队伍建设，切实做好党外干部的发现、培养、使用、管理工作，为东宝建设全省县域经济高质量发展示范区提供了强有力的人才支撑。

　　一、精心选，上下联动聚合力。坚持将党外干部工作纳入全区干部队伍建设和人才发展总体规划，定期研究会商，做到与中心工作同部署、同落实、同考核，建立由组织、统战部牵头负责，相关部门及基层党委广泛参与的党外干部工作格局。通过层层推荐，走访调研，按照近期使用、长期培养要求，建立了120名党外干部人才库，并对各种相关信息进行实时更新、动态管理，对新考录公务员、新招聘事业干部中的党外人员，给予重点联系、跟踪培养。有意识地把一部分优秀人才留在党外，把重点关注的党外干部纳入后备人才库，做到培养有目标，推荐有对象，安排有人选。

　　二、用心培，学习锻炼提能力。把党外干部培训纳入全区干部教育培训计划，制定了《2021年—2025年党外代表人士（干部）培训计划》，坚持政治引领在前，先后开展党外干部培训2次，举办专题辅导报告会和座谈会各3次，培训党外干部300余人次，在上级调训、专业培训等方面，注重保证党外干部的名额和比例。坚持学习培训与实践锻炼相结合，先后推荐21名党外干部到项目建设、招商引资、征地拆迁、“创城创卫”等重点工作中加强锻炼，安排18名素质全面、发展潜力大的副科级党外干部到重要岗位上任职，持续“压担子”。

　　三、全心用，干事创业激活力。注重党外代表人士的使用，积极为党外干部搭建成长平台，坚决落实《条例》及《实施办法》关于党外人士安排的硬性规定，推进民主党派、无党派和其他党外人士政治安排、实职安排和社会安排。八届区政协委员安排党外政协委员123名，总规模205名，达60%;八届区人大代表中有一定数量的党外人大代表候选人当选。2016年换届以来，先后有3名党外干部提拔担任区外侨局局长、区文旅局局长和区党外知识分子联谊会会长等实职，新提拔担任副科级领导干部 25名，其中党外副镇长2名。50多名党外代表人士担任各级各类商（协会）领导职务和政风行风监督员。

　　四、专心管，廉洁自律强定力。坚持东宝区委常委联系党外代表人士（干部）制度，由区委领导不定期与党外干部开展交心谈心，了解党外干部思想动态、政治学习及工作情况。建立健全党外干部工作汇报制度，每年年底向区委统战部进行书面汇报。同时，结合日常考核、干部考察、综合研判等工作，加强对党外干部的动态跟踪管理，全面了解掌握党外干部的政治品质、履职能力、廉洁自律等情况，并将考核结果和考评意见进行反馈，强化党外领导干部政治意识、廉洁意识、责任意识。