当前位置： 荆州市委统战部在市州民主党派换届工作中，全程参与、指导、协助，在换届工作尤其是人事安排方面，探索出了“一个原则、两个重点、三高标准、四法考核、五步流程”的经验和做法，为顺利完成民主党派换届工作提供了坚实保障。
坚持“党管干部”一个总原则。市委把民主党派换届组织人事调整工作纳入荆州民主政治建设的重要议事日程；市委书记先后三次听取专题汇报，与离任主委谈心谈话；市委副书记全程参与各民主党派换届大会；市委统战部长就换届工作反复与各民主党派主委交换意见；市委组织部、市委统战部积极协助民主党派做好推荐人员的考核考察工作。
抓好正、副主委两个关键岗位选配干部。在主委选配上，坚持政治素质为先，兼顾履职能力和群众基础；此次换届中有三名主委新老交替，新提名的主委人选均是党派培养多年的副主委，政治上成熟、履职能力出色、群众基础好；在专职副主委选择上，在做好党派自身培养的同时，还引进了一名任职政协常委多年，与民主党派保持着良好关系的无党派县处级干部。
突出“三高”标准优化班子结构。在民主党派换届领导班子配备上，始终突出学历层次较高、专业职称较高、综合素质较高等标准，进一步优化各民主党派领导班子结构。本次换届提名的66名市委委员中，第一学历本科的达到53%，比换届前上升10%；新提名的22名市委委员全部是本科以上学历，其中第一学历本科及以上的16名，含博士6名，硕士6名，副高级以上职称的12名。平均年龄下降3.5岁，6个党派市委班子平均年龄在45岁至50岁之间。副处级以上干部22名，占1/3。
创新“望闻问切”四法考察班子成员。“望”是看班子的年龄、学历、职称、界别、社会职务等基本情况，分析班子结构；“闻”是看班子团结不团结，战斗力强不强，气场足不足；找准班子存在的问题，查摆班子的缺点和不足，找准班子存在的问题；“切”是帮助民主党派领导班子剖析问题的根源，有针对性地提出改进的措施和办法。
严格“五步”程序规范换届流程。第一步是做好政策衔接。市委统战部、市委组织部把换届政策对接到位，充分考虑到《中国共产党统一战线工作条例（试行）》与《党政干部选拔任用条例》的衔接，充分考虑民主党派任期制的实施与《公务员法》的衔接，确保了人事安排的有效性。第二步是贯彻内部民主。在政策明确的情况下，民主党派主委与市委委员、后备干部逐一谈心，摸清“进退去留”的基本意向，为协商奠定坚实基础。第三步协商一致。市委统战部领导与民主党派主委和部分副主委交心谈心，与主委反复协商，在思想统一的情况下开展民主推荐，为“三方协商”打好基础。第四步是做好“三方协商”，与省委统战部、民主党派省委取得一致，争取领导和支持。第五步是履行考察程序。由省委统战部考察新提名的主委，市委组织部、市委统战部考察继续提名的主委、新提名和继续提名的副主委，市委统战部考察提名的市委委员。
